5P

     人力资源管理从职能上来划分可以简化为5P模型，即Position、People、Performance Appraisal、Payment和Positive attitude
 

• Position：主要指岗位设置，包括岗位职责、岗位技能要求、岗位考核指标等。
• People：主要指人员测评，包括对岗位的定员、人员测评等。
• Performance Appraisal：绩效管理，包括对部门和员工的绩效考核、绩效考核的反馈、绩效考核结果的运用等。

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